"TM" è riferito a Tian Mu Electronics Shenzhen Company Limited. TM produce e assembla i prodotti per Flashbay Limited.

"Fornitore" è una compagnia che fornisce materiali, pezzi, equipaggiamenti o servizi a Tian Mu Electronics Shenzhen Company Limited

Tian Mu Electronics Shenzhen Company Limited (TM)

si impegna ad assicurare che le condizioni di lavoro siano sicure, che i lavoratori vengano trattati con rispetto e dignità e che il processo di produzione si svolga nel rispetto dell'ambiente. I fornitori di TM sono obbligati ad operare in conformità con leggi e regolamenti dei paesi in cui hanno sede.

Il codice di condotta fornitori va oltre, disegnando standard riconosciuti a livello internazionale, volti a promuovere il senso di responsabilità sociale ed ambientale. TM richiede che tutti i suoi fornitori di primo livello implementino questo codice usando i sistemi di gestione descritti qui sotto.

Il codice di condotta per i fornitori di TM è modellato sul Codice di Condotta per le Industrie Elettroniche. Come referenza nello stilare questo codice sono stati usati standard riconosciuti a livello internazionale come International Labor Organization Standards (ILO), Universal Declaration of Human Rights (UDHR), Social Accountability International (SAI), ed Ethical Trading Initiative (ETI). Questi codici possono essere utili fonti di maggiori informazioni. La lista completa delle referenze sarà fornita alla fine di questo codice.

Lavoro e diritti umani

I nostri fornitori sono tenuti a rispettare i diritti umani dei lavoratori, a trattarli con dignità e rispetto come stabilito dalla comunità internazionale.

Discriminazioni

I fornitori non devono fare discriminazioni in base a razza, colore, età, genere, orientamento sessuale, etnia, disabilità, religione, idee politiche, appartenenza ai sindacati o stato civile al momento dell'assunzione, in relazione ad accesso al training, promozioni, stipendi, benefit. Ai fornitori è vietato richiedere test di gravidanza - a meno che la richiesta sia fattibile in base a leggi o regolamenti particolari

Molestie

Ai fornitori è richiesto di impegnarsi nel mantenere un ambiente di lavoro privo di molestie. I fornitori non devono molestare i lavoratori o sottoporli a trattamenti sgradevoli o inumani. Sono incluse le molestie a sfondo sessuale, gli abusi sessuali, le punizioni corporali, le coercizioni fisiche o mentali e gli abusi verbali.

Lavoro Involontario

I fornitori non devono fare uso di lavoro forzato o carcerario. Tutti i lavoratori devono lavorare di propria spontanea volontà, ed essere liberi di lasciare il lavoro con un ragionevole preavviso.

Lavoro Minorile

I fornitori non devono usare il lavoro minorile in nessuna fase della produzione. I lavoratori devono avere l'età minima richiesta dalle leggi dello specifico paese e aver completato almeno la scuola dell'obbligo.In nessun caso sono ammissibili lavoratori sotto i 16 anni di età (eccetto quando permesso dalla convenzione ILO Minimum Age No. 138). I lavoratori al di sotto dei 18 anni non devono svolgere mansioni rischiose per la salute e o per la morale, facendo riferimento alla convenzione ILO Minimum Age No. 138. Questo codice non vieta la legittima partecipazione a programmi di apprendistato come stabilito dall'articolo 6 della convenzione ILO Minimum Age Convention No. 138. L' orario di lavoro, se non in particolari situazioni di emergenza, non deve superare le 60 ore settimanali, inclusi gli straordinari. Ai lavoratori deve essere concesso almeno un giorno libero ogni sette. In nessun caso le ore di lavoro devono superare il tetto massimo previsto dalla legge. I fornitori devono dare la possibilità di richiedere le ferie e di lasciare il lavoro con un preavviso ragionevole, nel rispetto delle correnti leggi.

Retribuzioni

I fornitori devono pagare stipendi, benefit e straordinari in accordo con le leggi vigenti, incluse quelle legate ai salari minimi, ore di straordinario e benefit previsti dalla legge. I fornitori non devono fare discriminazioni in base a razza, colore, età, genere, orientamento sessuale, etnia, disabilità, religione, idee politiche, appartenenza ai sindacati o stato civile. Le basi sulle quali viene decisa la retribuzione del lavoratore devono essere comunicate anticipatamente.

Libertà di Associazione

I fornitori devono rispettare il diritto dei lavoratori di associarsi liberamente, unirsi ad associazioni, cercare rappresentanti e contrattare collettivamente, come stabilito in accordo con le leggi locali. I fornitori non devono discriminare lavoratori iscritti ai sindacati e, in particolare, l'assunzione di un lavoratore non deve essere influenzata dall'appartenenza o meno ad un sindacato. Non devono inoltre chiedere ai lavoratori di rinunciare all'iscrizione ad un sindacato per poter essere assunti, nè discriminare un lavoratore per le sue eventuali attività sindacali svolte fuori dall'orario di lavoro (o durante l'orario di lavoro, ove permesso dall'azienda).

Salute e Sicurezza

TM riconosce che applicare pratiche volte alla garanzia di salute e sicurezza alle proprie pratiche è necessario per lavorare in maniera soddisfacente e creare prodotti innovativi. I fornitori devono impegnarsi nel creare condizioni di lavoro sicure ed un ambiente di lavoro salutare per tutti i propri lavoratori.

Misure Protettive

I fornitori devono effettuare appropriati controlli, utilizzare procedure di lavoro sicure, fare manutenzione preventiva e applicare misure protettive (come dispositivi di sicurezza fisici, chiusure di sicurezza e barrirei) per mitigare i rischi per la salute e la sicurezza nelle aree di lavoro. Quando i rischi non possono essere evitati con queste attenzioni, i fornitori devono fornire ai lavoratori appropriati equipaggiamenti protettivi. I lavoratori devono avere il diritto di rifiutare condizioni di lavoro scarsamente sicure senza paura di conseguenze negative, affinchè il management si prenda in carico le loro preoccupazioni.

Igiene Industriale

I fornitori devono identificare, valutare e controllare l'esposizione dei lavoratori ad agenti chimici, biologici o fisici rischiosi. Quando i rischi non posssono essere adeguatamente controllati tramite pratiche ingenieristiche o amministrative, i fornitori devono garantire ai lavoratori l'equipaggiamento protettivo appropriato.

Prevenzione delle emergenze e prontezza di risposta

I fornitori devono identificare, anticipare e prevenire situazioni ed eventi di emergenza e minimizzare il loro impatto implementando piani di emergenza e procedure di risposta, effettuando valutazioni del rischio e preparando procedure di evacuazione, formando i lavoratori e avendo a disposizione appropriati mezzi di primo soccorso, dispositivi di rilevazione ed estinzione incendi, uscite d'emergenza e piani d'evacuazione.

Malattie ed Incidenti sul Lavoro

I fornitori devono stabilire procedure e sistemi per gestire, tracciare e reportizzare gli incidenti sul lavoro. Devono inoltre disporre di sistemi per il tracciamento e la classificazione di incidenti e malattie sul lavoro, fornire i necessari trattamenti medici, investigare sui diversi casi ed implementare azioni correttive per eliminarne le cause e facilitare il rientro al lavoro.

Lavoro Fisicamente Usurante

I fornitori devono identificare, valutare e controllare l'esposizione dei lavoratori a compiti fisicamente usuranti, incluso il contatto della pelle con alcuni materiali, il sollevamento di pesi, lo stare in piedi molto a lungo, ed un ripetitivo e faticoso assemblaggio di parti.

Dormitorio e Mensa

I fornitori devono garantire ai lavoratori toilette pulite, accesso all'acqua potabile, possibilità di preparare cibo in un ambiente igienico e spazio per conservare i propri beni. I dormitori messi a disposizione dai fornitori devono essere puliti e sicuri e disporre di uscite d'emergenza, riscaldamento, ventilazione adeguati e uno spazio personale adeguato.